Onze O&O-fondsen hebben in de periode 2003-2013 heel veel subsidieaanvragen voor opleidingen ingediend voor leden van de WENB. Bij subsidieverstrekker ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid gold destijds het credo: opleiden, opleiden en nog eens opleiden.
Hiervoor maakte het ministerie gebruik van de ruim gevulde Europese subsidiepotten die ook hiervoor beschikbaar waren gesteld. Omdat de bedrijven van de WENB van oudsher veel investeren in opleidingen - o.a. veiligheidstrainingen - en er sprake is van een goed opgezette opleidingsstructuur en -organisatie, was het relatief eenvoudig om voor de gemaakte opleidingskosten subsidie aan te vragen.
Werknemers moeten wendbaar zijn
De financiële crisis maakte duidelijk dat werknemers niet alleen geschikt moeten zijn voor hun huidige functie- of taakuitoefening, maar ook wendbaar moeten zijn en dus beter voorbereid op toekomstige tegenslagen op de arbeidsmarkt. Daardoor verschoven de subsidiemogelijkheden van het thema opleiden naar duurzame inzetbaarheid.
De subsidies uit de sectorplannen (van 2014 tot 2017) waren nog een mix van opleiden en duurzame inzetbaarheid. De laatste jaren is er eigenlijk alleen nog maar subsidie voor activiteiten duurzame inzetbaarheid, zoals de MDIEU-regeling. Vergoedingen voor opleiden bestaan overigens nog wel vanuit fiscale maatregelen. Ook zijn er subsidies voor opleidingen met een bepaalde doel, zoals een taaltraining of gericht op een specifieke doelgroep, zoals het in dienst nemen van kwetsbare medewerkers.
Voor een overzicht van de actuele subsidiemogelijkheden, verwijs ik graag naar de Vergoedingenwijzer van onze O&O-fondsen.
Overspannen arbeidsmarkt
Op dit moment is er sprake van een overspannen arbeidsmarkt en staan vooral de technische bedrijven te springen om goed opgeleid personeel. Er wordt geïnvesteerd in zij-instroom, maar vaak blijkt dat de kennis en ervaring van deze nieuwe medewerkers niet aansluit bij het vereiste kennis- en denkniveau. En dus wordt veel budget besteed aan het opleiden van nieuwe medewerkers, maar hiervoor bestaan geen subsidiemogelijkheden.
Hoe kunnen wij het ministerie van SZW ertoe aanzetten om over dit belangrijke onderwerp voor leden van de WENB na te denken? Wij doen dit via de samenwerkende O&O-fondsen en bij digitale SZW-bijeenkomsten, maar ook door dit knelpunt te benoemen in de rapportages van de sectoranalyses. Wat helpt is dat de medewerkers van SZW begrijpen dat de urgentie hoog is, want de energietransitie dendert voort.
Marco Sassen