Dit voorjaar start het Aanvalsplan Techniek een nieuwe ronde van het programma 'Techniek Inclusief', gericht op inclusie en diversiteit. Ditmaal met speciale focus op vrouwen in de techniek.
Slechts 30% van de vrouwen met een technische opleiding gaat daadwerkelijk in een technisch bedrijf aan de slag. Van deze vrouwen stroomt ook nog eens 70% binnen tien jaar uit. We streven dus naar meer instroom en minder uitstroom van vrouwen in technische sectoren.
Kim Thannhauser (programmamanager Leren en Ontwikkelen bij Unica):
"Diversiteit is geen keuze, maar een gegeven waar jouw organisatie klaar voor moet zijn om ook de komende jaren genoeg vakmensen te kunnen vinden."
Dit programma helpt om vrouwelijk talent te behouden voor een organisatie en dat kan betere financiële resultaten opleveren. Diversiteit zorgt voor innovatievere, creatievere en slimmere werkwijzen en kan leiden tot 35% betere financiële resultaten.
Techniek Inclusief biedt:
- drie bijeenkomsten onder leiding van experts;
- praktische stappen om jouw organisatie inclusiever te maken;
- netwerkmogelijkheden met andere bedrijven die dezelfde doelen nastreven.
Deelname aan het programma is gratis en wordt georganiseerd in vijf regio’s: Eindhoven, Rotterdam, Alkmaar, Assen en Arnhem. Meld je per e-mail aan, want er is beperkt plek!
Meer informatie vind je op de website van het Aanvalsplan Techniek.