Deze leergang is een gezamenlijk initiatief om de technische industrie aantrekkelijker te maken voor vrouwen.
In zes sessies leer je meer over vrouwen op de technische werkvloer. Je leert van (ervarings)deskundigen en je werkt aan opdrachten. Zodat jouw bedrijf stappen zet om ervoor te zorgen dat meer vrouwen zich veilig en thuis gaan voelen in onze sector.
Voor iedereen die zich binnen een organisatie bezighoudt met diversiteit en inclusie. We adviseren om namens jouw bedrijf twee medewerkers - een vrouw en een man - te laten deelnemen, zowel op uitvoerings- als op beslisniveau.
Dit is een initiatief van de Industriecoalitie: Werkgeversvereniging WENB, Techniek Nederland, Bouwend Nederland, Metaalunie en FME.
Resultaat
Na het doorlopen van deze leergang:
- weet je hoe aantrekkelijk jouw bedrijf is voor vrouwen of andere potentiële werknemers;
- heb je ervaringen gedeeld met gelijkgestemden;
- heb je nieuwe inzichten van experts en ervaringsdeskundigen opgedaan;
- en heb je - aan de hand van opdrachten - een plan van aanpak gemaakt voor jouw organisatie.
Inhoud
- werving en selectieproces
- (vrouwelijk) talent en de invloed van rolmodellen
- (familievriendelijk) beleid
- het belang van bondgenoten
- hoe meten we diversiteit?
Praktische informatie
Duur:
Zes bijeenkomsten van twee uur, die plaatsvinden in een omlooptijd van een half jaar (1 sessie per maand).
Uitvoering:
De bijeenkomsten vinden plaats op een locatie in het midden van het land. Platform Talent voor technologie verzorgt de begeleiding.
Momenteel loopt er een pilot. Heb je belangstelling voor een vervolg, neem dan contact op met Adamien van Barneveld, programmamanager opleiden en ontwikkelen.
Kosten:
Aan deze leergang zijn geen kosten verbonden.