De Loopbaan APK helpt medewerkers om inzicht te krijgen in hun talenten, mogelijkheden en vervolgstappen in hun werk.
De LoopbaanAPK en de Loopbaanscan worden uitgevoerd door twee verschillende loopbaanadviesbureaus en bestaat uit drie stappen: een intakegesprek, het invullen/doorlopen van de LoopbaanAPK/-scan en een afrondend gesprek met persoonlijk advies. Het financieel inzichtgesprek helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun financiële situatie, zodat zij op financieel vlak de juiste keuzes kunnen maken (bijvoorbeeld in aanloop naar hun pensioen). Beide regelingen bevorderen de motivatie, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Eind 2026 worden beide regelingen geëvalueerd. Wel is al bekend dat in 2027 de regeling voor het Financieel Inzicht wordt gehalveerd, zodat bedrijven alvast rekening kunnen houden met de tijdelijkheid van deze subsidieregeling.
Bedrijven die in 2026 gebruik willen maken van deze subsidieregelingen kunnen de facturen achteraf mailen aan Marco Sassen, administrateur van het O&O-fonds GEO.