Duurzame inzetbaarheid en behoud van medewerkers zijn belangrijke thema’s voor de netwerkbedrijven.
Dit programma is ontstaan vanuit de behoefte om gesignaleerde knelpunten aan te pakken. Denk aan actuele thema’s als: werkdruk, goede werk/privé balans, preventie, vitaliteit, de ouder wordende medewerker en fysieke- en mentale gezondheid. Met het programma Behoud is het nieuwe goud werken de bedrijven in de NWb aan het behoud en gezond en productief houden van hun medewerkers.
De samenwerking
Het programma 'Behoud is het nieuwe goud' omvat twee sectorale projecten die zijn ingediend door de bedrijven in de sector NWb en drie bedrijfsspecifieke projecten. Alle projecten zijn gericht op behoud en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, waarbij het zwaartepunt van de activiteiten vooral ligt bij het ondersteunen in het realiseren en/of behouden van een gezonde werkdruk.
De sectorale projecten worden vanuit het O&O-fonds NWb gefaciliteerd en in samenwerking met Stedin, Alliander, Enexis, KPMG, InHealth en Nolost uitgevoerd. Door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is voor het programma een MDIEU-subsidie toegekend.
- Eén van de sectorale projecten richt zich op de zogenaamde life events. Een life event is een geplande of ongeplande significante gebeurtenis in de persoonlijke of professionele context van een individu waarop diegene in meer of mindere mate invloed heeft. Een life event heeft vaak (grote) gevolgen voor de medewerker en zijn of haar inzetbaarheid (o.a. in de werkervaring, de prestaties en het welzijn). Door dit project willen we een structurele aanpak voor life events ontwikkelen voor de sector netwerkbedrijven. Het project wordt in samenwerking met InHealth en KPMG uitgevoerd.
- Het tweede sectorale project richt zich op de medewerkers in de bedrijfsvoering. Het gaat om een groep medewerkers die volcontinu werkt om het stroom- en gasnet te laten functioneren. Dit werk brengt de nodige risico’s met zich mee, bijvoorbeeld als het gaat over de werkdruk, de werk- en privébalans en de fysieke en mentale inzet. Dit project is dan ook bedoeld om de fysieke- en mentale vitaliteit van medewerkers te vergroten. Het project wordt in samenwerking met Nolost uitgevoerd.
Dit éénjarige programma loopt nog tot en met december 2025. Daarna wordt het programma geëvalueerd en worden de resultaten gedeeld via nieuwsbrieven en publicaties van de werkgeversvereniging WENB en het O&O-fonds NWb.
Meer weten?
Heb je vragen over een van de programma’s voor duurzame inzetbaarheid of over deze MDIEU-subsidie, neem dan contact op met Wencke Eijkelkamp, programmamanager duurzame inzetbaarheid.