Tegelijkertijd doen mensen een schat aan kennis, vaardigheden en competenties (skills) op in hun leven. Door alleen naar functies of diploma’s te kijken blijft dit talent onbenut. Het programma 'Work With Skills' wil daarin verandering brengen door tien grote technische bedrijven te ondersteunen in de transitie naar een skills-gerichte HR-strategie en de effecten daarvan wetenschappelijk te valideren.
Skills door de hele HR-cyclus heen
Een skills-based organisatie vraagt om een HR-cyclus waarin alle stappen, van instroom tot doorstroom, met elkaar verbonden zijn via een gemeenschappelijke taal: skills.
Het skills-huis laat zien hoe deze onderdelen met elkaar in verbinding staan. Een skills-based benadering toepassen in één onderdeel, fase of stap in de HR-cyclus, kan effect hebben op andere of misschien zelfs alle andere stappen in de HR-cyclus.
Doel van het programma
- Organisaties ondersteunen in de praktijk
We helpen deelnemende organisaties om skills een plek te geven in hun HR-aanpak. Denk aan toepassingen binnen werving en selectie, ontwikkeling, interne mobiliteit en behoud van medewerkers. Daarbij kijken we niet alleen naar processen en systemen, maar ook naar de dagelijkse praktijk van leidinggevenden, HR en medewerkers.
- Inzicht ontwikkelen in wat werkt
We onderzoeken welke interventies effect hebben, waarom ze effect hebben en onder welke omstandigheden ze werken. Zo bouwen we aan inzichten die niet alleen relevant zijn voor de deelnemende organisaties, maar ook breder bijdragen aan de ontwikkeling van skills-gericht werken in Nederland.
Partners in het programma
Het O&O-fonds NWb is programmaleider van dit programma en het initieert innovatieve programma’s om de instroom ten behoeve van de energietransitie te vergroten.
De werkgeversvereniging WENB betrekt haar leden bij het programma en verspreidt de opgedane inzichten aan het einde van het programma met een congres.
Erasmus Universiteit Rotterdam onderzoekt en valideert wetenschappelijk interventies, de faculteit (organisatie) Psychologie is betrokken bij het programma.
Tilburg University onderzoekt en valideert wetenschappelijke interventies. De faculteit economie heeft al veel ervaring opgedaan met onderzoek naar skills-based activiteiten, zoals het skills-paspoort.
Stichting Arbeidsmatchplatform is in het leven geroepen door acht grote organisaties om skills-based werven en selecteren op basis van AI vorm te geven voor het vergroten van de arbeidspool ten behoeve van de energietransitie.
Deelnemende bedrijven
Aan dit intersectorale programma nemen deel: Alliander, Eneco, Enexis, Gasunie, HVC, KPN, Rova, Stedin, TenneT en Vitens.
(Inmiddels is deelname door bedrijven gesloten)
Wat levert deelname aan het programma op?
Een duidelijke skills visie, veranderverhaal en aanpak:
- Talent wordt ingezet en ontwikkeld op de juiste plek.
- Sneller en meer vacatures vervullen.
- Hogere retentie van zij-instromers.
- Opbouw van skills expertise en skills ervaring in de organisatie.
- Exposure als innovatieve werkgever en een kans om onderdeel te worden van de voorhoede van de skills-beweging in de techniek.
Looptijd
De looptijd van het programma is van 2025 t/m 2028.
Funding
Het ministerie van SZW heeft vanuit de Expeditieregeling 3,7 miljoen euro toegekend voor dit programma. Met de Expeditieregeling wil de overheid stimuleren dat bestaande kennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid (DI) of leven lang ontwikkelen (LLO) wordt doorontwikkeld. Het doel is dat maatregelen die werken beter en vaker kunnen worden toegepast door andere sectoren, bedrijven of organisaties. Het kan daarbij gaan om bestaande wetenschappelijk kennis, of kennis uit de praktijk.
Work With Skills onderdeel SZW Expeditie Community
Het ministerie van SZW heeft een community ingericht onder de deelnemende partijen om van elkaar te leren vanuit de gedeelde doelstelling: het ontwikkelen én delen van kennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen. In kennissessies delen de (toegekende) expedities de opgedane ervaringen met elkaar.
Meer informatie
Neem contact op met Marinika Knoef, programmamanager arbeidsmarkt. Neem ook eens een kijkje op de website Work With Skills.