O&O fondsen voor de sectoren energie, afval & milieu, kabel & telecom en waterbedrijven

Wij investeren in talent!

Vanuit de O&O fondsen initiëren en organiseren we activiteiten om de instroom van nieuw talent te bevorderen en talent in de sectoren verder te ontplooien. Zo creëren we nieuwe mogelijkheden voor hun loopbaan.

De O&O fondsen maken het mogelijk dat bedrijven kunnen investeren in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van hun medewerkers.

De adviseurs van de O&O fondsen werken momenteel voor vier sectoren: de energienetwerkbedrijven, de energieproductie- en leveringsbedrijven, de bedrijven voor grondstoffen energie en omgeving (voorheen: 'afval & milieu') en de kabel- en telecombedrijven in Nederland.

Lees meer

Haal het beste uit werknemers

De arbeidsmarkt verandert en dat merken de medewerkers in vrijwel alle sectoren. Zij doen meer met minder collega's en moeten langer doorwerken. Dit vraagt om betrokken en bevlogen medewerkers, die fysiek en mentaal fit zijn.

Bij de instroom wordt gelet op vakkennis, vaardigheden en talent, maar voor een goede doorstroom zijn persoonlijke ontwikkeling en gezonde levenswijzen heel belangrijk.

Een vruchtbare dialoog met werknemers draait om heldere arbeidsvoorwaarden en werkafspraken, maar ook om aandacht of een stimulans op het juiste moment.

Hoe handel je als werkgever?

Lees meer

Haal jij het beste uit jezelf?

Je werkgever stelt steeds hogere eisen aan je functioneren en vraagt soms om een flexibele opstelling en beschikbaarheid. Je krijgt meer ruimte om jezelf te ontwikkelen en je werk of rol naar eigen inzicht in te vullen.

Hoe blijf jij met plezier een rol spelen in een bedrijf waar veel verandert? Neem zelf de regie over de toekomst van jouw functie en werkzaamheden.

Er is veel mogelijk om aan je vaardigheden, inzetbaarheid, gezondheid en loopbaanperspectief te werken. Bespreek het eens met je superieur of de personeelsfunctionaris.

Wat kun je doen als werknemer?

Lees meer

Marinika Knoef: 'De arbeidsmarkt verandert... en hoe!'

"Voor deze column had ik een tekst geschreven over de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Hoe we een nieuw tijdperk tegemoet zijn getreden. Hoe in dit verband vaak de term 'VUCA world' voorbijkomt; die de wereld beschrijft waarin wij ons op dit moment bevinden. Hoe de samenleving en de economie ingrijpend en onomkeerbaar veranderen. Wat dat betekent voor de arbeidsmarkt en de arbeidsverhoudingen. Dat vooral de aard van heel wat banen ingrijpend zal veranderen. En dat dit om nieuwe manieren van werk vraagt, waarvoor andere vaardigheden en kennis nodig zijn.

Maar wie had kunnen bedenken dat de wereld om ons heen zó snel zou veranderen... door 'Corona'.

Het zorgt ervoor dat we direct teruggaan naar onze basis. Niets is op dit moment belangrijker dan onze gezondheid. De economie krijgt een enorme klap. Het grote tekort aan technisch arbeidspotentieel staat ineens in een heel ander daglicht. Hoe behoud je die mensen voor je organisatie als al je inkomsten wegvallen, alle overheidsmaatregelingen ten spijt?"

Lees verder

Nieuws uit alle sectoren

Meer nieuws

Bart van Eggelen: 'Vakopleidingen en Leren op de werkplek dé weg naar flexibeler scholing?'

"Door de krappe arbeidsmarkt in techniek proberen de bedrijven in onze sectoren de opleidingstijd voor hun medewerkers te verkorten. Maar de mbo-scholen kunnen door de huidige wet- en regelgeving onvoldoende inspelen op die behoefte. De bedrijven hebben ook behoefte aan meer flexibiliteit in scholing.

Er worden soms vraagtekens gezet bij de vakbekwaamheid van deelnemers die zo'n 'stoomcursus' hebben gevolgd en daarvoor geslaagd zijn. Maar twijfel hierover moet worden uitgesloten.

Werken in het elektriciteitsnetwerk, bijvoorbeeld, vraagt om vakkundig handelen; een monteur moet zijn werk veilig kunnen doen."

Lees verder